Is your application the yellow from the egg?
Job-Interviews und selbst Stellenanzeigen werden immer mehr vom speziellen Fachjargon der Personalabteilungen geprägt – wir haben die wichtigsten „Vokabeln“ zusammengeschrieben, um euch die Vorbereitung auf die nächste Bewerbung zu erleichtern.
Vielen Dank für Ihren CV, dieser hat dem CEO ganz klar gezeigt, worin die Benefits liegen würden, Sie als Senior Consultant einzustellen.
Es ist wichtig, dass Sie sich dazu committen, asap aufgeskilled zu werden.
Der daily call mit dem CTO wird einer Ihrer wichtigsten Tasks sein.
Die Work-Life-Balance bei uns ist mit Sicherheit ein weiterer added value.
Verstehst du nicht? Solltest du aber – denn so oder so ähnlich wird mittlerweile bei jedem Job-Interview gesprochen. Und auch die meisten Stellenausschreibungen sind ohne einen erweiterten Wortschatz nicht mehr zu entziffern.
Der Fachjargon der Personalabteilungen ist jedoch gar nicht so einfach zu verstehen, wenn man selbst nicht in diesem Bereich tätig ist oder ein recht gutes (Business) Englisch beherrscht.
Falls bei euch beides nicht der Fall ist – hier eine kleine Hilfe mit den wichtigsten Ausdrücken im Bewerbungs-Slang, damit ihr bei eurer nächsten Bewerbung wohl sicher alles versteht.
| Bewerbungs-Slang | Deutsch |
| Appendix | Anhang |
| Application | Bewerbung |
| ASAP | So bald wie möglich (as soon as possible) |
| Assessment Center | Aufwendiges Verfahren zur Bewerberauswahl |
| Benefits | Vorteile |
| Briefing | Kurze Arbeitseinweisung |
| CEO | Geschäftsführer (Chief Executive Officer) |
| CFO | Verantwortlicher für den Finanzbereich (Chief Financial Officer) |
| Committen | Sich einer Sache oder einer Arbeit zu verpflichten |
| CTO | Technische Leitung (Chief Technology Officer) |
| CV | Lebenslauf (Curriculum Vitae) |
| Employee | Arbeitnehmer |
| Employer | Arbeitgeber |
| Hands-on (Mentalität) | Zupacken, proaktiv sein, nicht nur abwarten bis man Aufgaben bekommt |
| Hard Skills | Fachkompetenzen wie z.B. Programmierkenntnisse |
| High Potentials | Hochqualifizierte Nachwuchskräfte |
| Home-Office | Arbeit von Zuhause aus |
| Human Resources (HR) | Personalwesen, Personalabteilung |
| Job Interview | Bewerbungsgespräch |
| Jour Fixe | Fest vereinbarter, regelmäßig wiederkehrender Termin für ein Meeting |
| Recruitment | Anwerben von neuen Mitarbeitenden |
| Soft Skills | Soziale Kompetenzen wie bspw. Teamfähigkeit |
| Task | Aufgabe |
| Vacancy | Freie Stelle |
| Work Experience | Berufserfahrung |
| Work-Life-Balance | Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben |